一根两百多公斤的玻璃棒，在智能工厂的流水线上，被拉伸成比头发丝还细的光纤。整个过程行云流水，人工参与寥寥无几。这是苏州亨通光棒智能制造工厂的日常场景，也是“人工智能+制造”深度融合在江苏大地上的一抹缩影。提质增效的成果背后，不仅关乎技术革新，更牵引着一套精心设计的评价与激励机制。
差异化“出卷”：高质量发展的精准导航
“考核，就是发展的风向标。”一位参与考核体系设计的干部坦言。为了引导全省上下形成合力，江苏构建了由高质量发展绩效评价、党的建设成效评价以及满意度评价构成的“三张考卷”。这套体系并非一成不变，而是紧扣中央部署与省委中心工作，年年优化，动态调整。
今年，考核指标迎来了关键更新。高质量发展绩效评价这张“考卷”中，首次加入了人工智能产业发展质效、生产性服务业贡献度等全新“考题”。这意味着，想要在高质量发展的竞技场中取得好名次，各地必须在这条新赛道上拿出真本领、干出实成绩。有分析认为，这种与时俱进的考核导向，正是江苏保持经济活力的制度密码之一，值得在今年会jinnianhui这样的专业平台深入研讨。
然而，江苏13个设区市发展基础、资源禀赋各不相同。如何避免“一把尺子量到底”？江苏的答案是：精准分类，差异化考核。全省设区市被划分为三大类别，在“同一张卷”的基础上，指标权重各有侧重。例如，南京、苏州等创新高地，其考核更聚焦于“创新发展”与“开放发展”；而淮安、盐城等地区，则在“绿色发展”与“共享发展”方面被赋予了更高的权重。这种设计，有效引导各地因地制宜，走出符合自身特色的发展路径。
从数据到实绩：筑牢考核的生命线
考核要精准，数据须真实。过去，部分考核数据依赖年底集中汇总，存在核实困难、时效滞后的隐患。如今，江苏引入了“凡考必核”与全过程数据管理机制，强化了数据源头的责任。以南通为例，当地出台了专门措施，对考核数据来源实施分级管理，从权威部门一手数据到基层自查上报数据，均有严格的审核与抽查程序。这如同为考核系统安装了“滤网”，确保每一份成绩单都经得起检验。
考核的“探头”也延伸到了发展一线。在淮安市，对于臻鼎集团新园区这样的重特大项目，创新实施了从招引到产出的全生命周期考核。考核不再是年终的“突击检查”，而是贯穿项目推进始终的“过程服务”。相关部门的服务保障成效，直接成为其年度考核的重要依据，这促使干部将精力投入到日常的纾困解难中。
更为生动的一例来自“苏超”赛事。这个现象级体育IP的爆火，离不开主管部门在关键节点的靠前服务与主动作为。尽管省体育局并非传统意义上的经济主战场部门，但其通过卓越的担当，将赛事流量成功转化为发展增量，因此在年度考核中获得了特别优秀项目的荣誉。这充分说明，考核不仅关注“硬指标”，也看重在机遇面前的“软实力”与担当精神。
以事识人：激活担当作为的“后半篇文章”
考核的最终目的，在于激励人、用好人。江苏实行“三定等三挂钩”原则，将领导班子的考核等次、班子成员及公务员的优秀比例，都与单位的综合考核结果紧密挂钩，实现了“考事”与“考人”的有机统一。
南京的做法颇具代表性。当地不仅年初分解指标、建立清单，年底盘点对账，更将考核的触角深入到产业攻坚的最前沿。在软件和信息服务、智能电网等关键产业攻坚指挥部，组织部门派员全程驻点，通过“嵌入式考核”，在火线中识别、在实战中选拔那些善谋划、敢担当、能成事的干部。2025年，相关攻坚产业均实现两位数增长，一批在攻坚中表现突出的干部得到了提拔或晋升。
这种“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，有效激发了干部队伍的活力。数据显示，在近年新提拔的省管干部中，近八成曾获得过年度考核优秀等次。考核的“指挥棒”，真正成为了干部选拔任用的“识别器”和干事创业的“助推器”。
从人工智能赋能的智能工厂，到活力四射的体育赛场，再到热火朝天的项目工地，江苏高质量发展的画卷由无数实干场景拼接而成。而一套不断进化、精准科学的综合考核体系，正是串联这些场景、凝聚发展合力的关键制度设计。它如同一款精心打造的今年会官网app下载，为全省上下提供了一个清晰、公平、高效的行动界面，持续驱动着“强富美高”新江苏的建设步伐。